系统思维就是把认识对象作为系统，从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法。系统思维以系统论为思维基本模式的思维形态，它不同于创造思维或形象思维等本能思维形态。系统思维能极大地简化人们对事物的认知，给我们带来整体观。因此，系统思维是一种全局思维，具有整体性、结构性、关联性、立体性、动态性、综合性的特点。

　　每次学习习总书记的讲话或者聆听习总书记的报告，都觉得非常过瘾、非常解渴、非常提神、非常接地气，不会走神、不会感到枯燥乏味，我想，除了习总书记独特的语言风格外，更重要的是他的讲话至始至终闪耀着系统思维的光芒。以系统思维方式作为切入点来学习习总书记《在全国组织工作会议上的讲话》，非常有意义。习总书记的6.28讲话，从结构上分为四个部分，始终紧紧围绕着选人用人这一系统工程来阐述。第一部分为选人用人的总体要求；第二部分为选人用人制度机制改革；第三部分和第四部分为选人用人的配套措施。具体来看，有五个方面的体会：

　　1．坚持普遍联系的方法，跳出局部从整体的角度来看选人用人。习总书记将选人用人纳入到“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党、关键在人”这个大系统来思考，同时又将“关键在党、关键在人”纳入“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦”这一更高的全局中来谋划。他指出，我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性问题来抓。这就是把党和人民事业这一整体、这一全局作为选人用人的出发点和根本归宿。

　　2．坚持宏观与微观的统一，既注重选人用人的顶层设计又注重任务分解和基层落实。选人用人工作是一个完整系统。习总书记提出了选人用人“三问”并进行了系统回答。怎样是好干部，是根本、主旋律和正确方向，怎样成长为好干部，是路径、方法和条件约束，怎么把好干部用起来，是措施、保障和目标目的。习总书记对选人用人“三问”的回答，尤其是20字好干部标准的确立，为我们做好选人用人工作提供了顶层设计和基本遵循。