中国社会科学网讯 泉州市委党校围绕建设“一流党校”目标，推动干部管理监督常态化，坚持管在日常、严在经常，多措并举，推动党校事业不断向前发展。

　　强化内控机制建设，从严管理监督干部。注重加强内控制度建设，出台多项管理规章制度，强化制度刚性约束，切实加强对干部的日常管理。认真实施“三诺”制度，在各支部党员中开展“亮岗履职”活动，对党员的承诺践诺情况进行综合评定，评分成绩作为年终评先评优的重要依据。制定实施《教研人员外出讲课报告制度》等，加强对专兼职教研人员授课宣讲等环节的监督管理，教育党员领导干部特别是教师准确把握“研究无禁区，讲台有纪律”的要求。实施领导干部报告个人有关事项制度，促进领导干部廉洁自律。深入开展日常沟通、提醒帮助、批评告诫谈话，及时了解干部思想状况，帮助解决了思想、学习、工作和生活方面的困惑和困难，实现领导干部纪律约束，组织提醒、自我反省的全方位监督。

　　坚持正确用人导向，从严选拔任用干部。始终坚持习近平总书记提出的新时期好干部标准，修订完善校委会议事制度，强化干部选拔任用的领导把关作用。出台《关于进一步落实干部培养主体责任的实施办法》，严格按照干部选拔任用条例确定的原则和基本条件，根据建设高素质专业化干部队伍要求，着力拓宽选人视野，在严格审核选任对象的德才表现、任职资格的基础上，切实把政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到相应岗位上。注重从基层一线、关键吃劲岗位选拔使用干部，了解一线干部需求，在干部选拔任用及职称评聘予以倾斜，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　健全正向激励机制，促进干部担当作为。在制度监管到位的基础上，有效整合“两学一做”学习教育常态化制度化、“1263”机关党建工作机制、绩效评估活动、党员民主评议和年度考核工作，建立科学的多层次的干部考核评价体系，对年度考核优秀、优秀教师、优秀党员等在全校范围内通报表彰，通过科学的评诺考核、合理的结果运用、广泛的宣传报道，引导干部对标找差，激发干事动能，真正把合格的标尺立起来，把党员干部的先锋形象树起来。在全省党校系统首开专业技术岗位全员择优竞聘之先河，科学设岗、量化考评、择优聘用，彻底打破职务岗位界限，畅通干部能上能下渠道，第四轮专业技术岗位聘用参与竞聘59人，其中21人聘用等级晋升、2人聘用职务或等级下降，形成以正向激励为主、反向鞭策为辅的长效管理机制，激发广大干部干事创业精气神。