日本政府３日发布２０１６至２０２０年度第四次“男女共同参画基本计划”中的女性擢用数值目标，宣布将力争在２０２０年前把中央政府部门领导层中女性所占比例提升至７％。

　　法新社评述，由于这一数值低于首相安倍晋三先前设定的３０％目标，日本政府这一做法实际变相承认了自身工作的滞后，是对安倍“女性经济学”政策的又一沉重打击。

　　【现实所迫】

　　安倍政府去年６月重磅推出“女性经济学”政策，意在提高女性在政府部门和企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

　　“女性经济学”政策主要内容包括：在２０２０年以前，把女性在领导层中所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

　　然而，日本内阁府３日发布的“女性领导”占比目标远远低于３０％的数值。根据设想，２０２０年前女性在中央政府部门课长及室长级别中的占比将达到７％，在都道府县及民间企业相当于课长级别中的占比将达１５％。

　　内阁府官员今野洋介（音译）４日接受法新社记者采访时承认，新目标是“更符合现实情况的设定”。

　　“这并不意味着我们放弃了３０％的目标，”他说，“但新目标反映出了当前……状况。”