“这是资讯爆炸的时代，这是资讯饥渴的时代；人们面前有着各样信息，人们面前一无所有；人们利用信息直登天堂，人们正在信息干扰下奔向崩溃……”对如今的求职者来说，信息是一把双刃剑，聪明人借助它的丰富、便捷和低成本优势得偿所愿，也有人被它弄得晕头转向，不知所以。

　　三国时的竹林七贤之一王戎，有一次与小伙伴出去玩。看到路边的李子树有很多成熟的果子，小朋友们竞相去采摘，只有王戎不动。别人问他为什么不去摘，他说这些树在路边，果子还有那么多，肯定是苦的，如果是甜的早被摘完了。抢着去摘果子的人一尝，果真如此。

　　经济学讲交易成本，指“信息不对称”是交易成本的重要组成。总的来说，经济学上的交易成本理论认为信息越透明交易成本越低，有利于自由竞争，市场效率越高。

　　而即将要去市场上“找饭碗”的大学生们也应该知道，社会上求职网站很多，信息公开，应聘的成本极低，但那些信息就像路边的李子，看起来数量很多很诱人，只是成功率很低，品尝起来滋味并不好。

　　再明确一点，在求职时的一般规律是，获得信息的成本低，应聘的成本低，参加应聘的人数就会越多，求职者的应聘成功率就会越低。而竞争对手少的机会，求职者的成功率更高。以内部推荐和网上应聘为例，内部推荐条件下的一个空缺也许只会有三五个应聘候选人，这些人很大可能都会获得面试机会。网上应聘条件下，职位信息都是公开的，人人都可以投简历，可能会有三五千人应聘，符合条件的可能会有三五十人，假设企业只安排十个人面试，总体上获得面试的比例百分之一都不到。因此，哪怕你完全符合招聘条件，也非常有可能被漏掉。

　　有个曾经做过HR的朋友打算换工作，在一些大型的招聘网站上发送求职简历，随后的两个星期几乎每一天他都接到不同公司的面试通知。虽然面试机会不少，他却抱怨“每家公司的面试候选人太多了，招聘一个人却要叫上二三十人去面试”。

　　求职者通过不合适的渠道应聘，要么找不到工作，要么找不到合适的工作。有工作经验的人换工作通过社会招聘，应届生求职应该主要通过校园招聘。应届毕业生找工作和有工作经验的跳槽，信息渠道、招聘流程和时间规律等方面有巨大差异。大家都是找工作的，为什么会不一样？

　　雇主招聘应届毕业生和招聘有工作经验的需求点不一样，招聘的标准、方法就会有差别。好比市场里的活鸡和饭店里做好的辣子鸡，辣子鸡可以马上就吃，活鸡需要加工过才能吃，所以买活鸡的人和买辣子鸡的人的需求动机不同。应届毕业生就像活鸡，需要加工过才能吃，有工作经验的跳槽者就像辣子鸡，马上可以“闻鸡起筷”。

　　“凡先处战地而待敌者佚，后处战地而趋战者劳”，简单说就是打仗要以逸待劳。求职高峰时，一两个月内可能就要做十多份令人抓狂的网申(一份网申动辄得花数小时)，参加若干次笔试、面试。不少人总是快到截止日期才匆匆忙忙乱填一气，仓促上阵的下场就是“陪太子读书”，成为被淘汰的分母，而不是成功的分子。