被患者发自内心地称作是“宝贝”，对一名大夫来说，是什么感觉？不难想象，被信任、被需要的满足和欣慰是多么美妙。

　　作为宁夏中医研究院的一名大夫，李培润很火，很独特：始终保持那么一种精神一股劲，挑战自我，超越自我（据本报1月9日报道）。我们社会需要这样的人，也为他们的精神鼓与呼，更希望诸如李培润们的“宝贝”越多越好。

　　但是，回到现实，他们也难以回避两难境地：一方面，凭借医者仁心赢得“安心”和“口碑”，另一方面，作为“门诊量冠军”却不是“赚钱神器”，还可能得不到领导“喜欢”。看到这里，不少人可能隐隐担忧：李培润能坚持么？

　　这种担忧不是空穴来风。有才能、有实力、有原则的实干苦干者，得不到应有尊重和鼓励的埋怨，我们时有耳闻。也许在一些单位和部门，空谈的淘汰实干的，投机的淘汰诚实的，拙劣的挤掉优秀的，统而言之，就是“逆淘汰”。不久前，人民网上的一项调查显示，53.5%的受访者认为，官场“逆淘汰”就在身边。

　　“逆淘汰”的危害之处，在于它有如黑洞一般，容易将人才吞噬。

　　成功从来不是唾手可得的。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”一时的困苦、挫折可以磨炼意志。但是，如果一个人内在努力反被机制、环境等外在的因素挤压，专注的积极性不断被伤害、被边缘化，最终干事者受抑受气，不干事者得志通达，不难想象，久而久之，埋头实干者的信念之基被动摇，多少可以成为“宝贝”的人，或无奈屈服，或被“淘汰”、被取代。

　　在一个被污染的生态中，清水难以自保，留下的只能是日益腐臭的污水。我们不能掉入埋怨外在环境的窠臼，但是也不能无视环境的重要性。毕竟，“人是环境的产物”，良好的环境引导人积极向上，环境的不尽如人意则可能让好人也难以独善其身。

　　制度，特别是奖惩机制，是构成环境的重要因素。衡量从业者，重要的是业务水平和职业道德。比如，从医的看重医术仁心，从政的关键是勤政廉洁，从教的要看教书育人。如果评价标准、衡量指标、奖惩制度发生了偏差，导致那些心怀事业理想奋发有为者、专注业务水平潜心钻研者、坚守职业道德抵制诱惑者，难以得到尊重、鼓励和重用。与此相对，那些长于钻营、善于图利谋名者，却洋洋得意、名利双收。长此以往，受害的必然是生活在其中的每一个人。

　　我们珍惜李培润的专业、敬业精神，也相信目光专注、内心坚定如李培润者，不会汲汲于得失，不会轻言放弃。但是，为了他们，我们有更多可以做也应该努力去做的：给予制度上的保障和鼓励，给予更多呵护和支持，让他们能够更轻松地专注于能力提升，更自信地坚守初心。当前，我们大力弘扬社会主义核心价值观，不断探索完善奖惩制度，深意也在于此：树立新风、弘扬正气、创造良好环境，引导人人见贤思齐。

　　希望李培润们不仅是我们珍惜的“现象”，更能成为全社会的普遍存在。