12月6日,记者在枣庄市薛城区常庄镇江南小区看到,一群穿着红马甲的人在打扫卫生。居民介绍,他们是当地社工,正义务劳动。“有了这些社工,现在整个小区干净整洁多了,他们功不可没!”说起社工,69岁的杨建立老人竖起了大拇指。

　　据了解,该区从2016年开始推进社会工作人才队伍建设,探索建立非行政化的社区服务新模式。目前,全区持证社工发展到42人。他们充分发挥“酵母”作用,带动周边义工和社会志愿者,用自己专业的知识和特长,开展扶贫济困、社区服务、扶老助残、婚姻家庭情感疏导、留守儿童关爱等专业民生服务。他们融入社区,成为社区邻里和谐的“调和剂”,成为社区邻里守望的一分子。

　　为破解社工人才队伍建设“瓶颈”,该区还出台激励政策鼓励社会工作从业人员参加社会工作职业水平考试。对考取助理社工师、社工师职业水平证书者纳入“薛城英才”人才库,并每月享受一定津贴。立足为全区社工搭建展示和交流的综合性平台,该区成立了社会工作协会,200多名社会工作者加入,连续两年申请枣庄市政府购买社工服务项目10个,开展了“阳光成长”“婚姻加油站”“情暖夕阳”等公益服务项目,直接受益对象300余人,惠及服务群众2000余人次。目前,通过“全科”社工、“专科”社工加上志愿者、义工的努力,薛城社区社工实现了全覆盖,城市和谐更有温度。 (本报通讯员　万照广　孙启迪　□本报记者　张环泽)