【作者简介】许志涛(1985-)，男，江西抚州人，西南财经大学保险学院博士生，四川　成都　611130

　　【内容提要】本文基于终生收入法构建基础养老金的精算模型，通过测算净收益额与净收益率发现：我国现行养老保险制度能够调节不同所有制企业之间的收入分配差距，公平差异化的工资增长率有利于强化正向收入再分配效应；但现行缴费机制的“累退性”弱化了养老保险的再分配功能，甚至可能导致逆向调节效应；基本不存在地区之间的收入再分配；工资增长率和养老金待遇调整比例越高，受益企业越多且受益程度越大，代际再分配效应越强；如果利率大于养老金增长率，参保者都将遭受损失，对高收入企业尤为不利。

　　【关 键 词】养老保险；所有制；收入再分配效应；净收益

　　中图分类号：F842.6　文献标识码：A　文章编号：1004-4892(2014)04-0034-07

　　一、问题的提出与文献综述

　　改革开放30多年来，我国经济快速发展，收入分配差距也在逐渐加大，严重影响社会和谐、制约经济增长方式的转变与可持续发展，解决收入分配差距过大问题已极为迫切。党的“十八大”报告明确指出，社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。养老保险作为社会保障体系的核心组成部分，是调节收入分配的重要手段，其核心价值是追求社会公平，因此，养老保险制度的设计，应当以缩小收入差距为目标(何文炯，2010)[1]。然而，我国现行养老保险制度是否有利于缩小收入差距以及在多大程度上实现了这一功能呢？

　　关于养老保险的收入再分配效应，国外的研究成果较多。Boskin et al.(1987)[2]，Liebman(2001)[3]，Agar Brugiavini and Franco Peracchi(2007)[4]，Marko，Panu and Paolo(2008)[5]，Demange(2009)[6]等运用详细的微观调查数据，通过测算不同人群参加养老保险的内部收益率等方法，估计了不同国家和地区养老保险制度的收入再分配效应。国内对这一问题的研究尚处于起步阶段。彭浩然、申曙光(2007)[7]，何立新(2007)[8]，王晓军、康博威(2009)[9]，张勇(2010)[10]，侯慧丽(2011)[11]等运用统计模拟和养老保险精算等方法，实证分析了我国基本养老保险代际、代内、性别、城乡、地区以及行业间的收入再分配效应，而从企业所有制角度对养老保险收入再分配效应的研究依然空白。

　　事实上，我国收入分配差距不仅体现在城乡、地区和行业之间，还体现在不同所有制企业之间(Démurger et al.，2007；邢春冰，2005)[12][13]。养老保险会显著影响企业职工的工资收入水平(Feldstein，1995；Entin，2005；杨俊，2008)[14][15][16]，那么，我国现行养老保险制度对工资收入水平的影响在不同所有制企业间有无差别？是否有利于调节不同所有制企业间的收入分配差距？