中国民族贸易促进会积极发挥社会组织引领作用 服务民族地区经济社会发展

　　中国民族贸易促进会前身是成立于1986年的中国民族贸易经济研究会。2005年9月，经国务院国资委和民政部批准，更名为中国民族贸易促进会，是原隶属国务院国资委管理的全国性社会组织。中国民族贸易促进会自成立以来，尤其是自2008年3月召开更名后第一次全国会员代表大会、选出新的驻会领导班子以来，围绕新时期社会组织建设与管理的重大任务，按照党中央、国务院确定的方针政策和统一部署，在国务院国资委的正确领导和政府有关部委的有力指导下，依法依章程办会，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，团结和带领广大会员企业在健康稳定发展，服务民族经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展的目标。为促进民族团结进步事业和民族地区经济社会发展做了大量卓有成效的工作。截止目前，会员企业总数已达2000多家。2014年中国民族贸易促进会荣获国务院授予的“全国民族团结进步模范集体”称号，这也是自1994年首次获得此称号后再次被国务院授予这一殊荣，各项工作得到了主管机关及中央相关部委的认可和肯定。

　　一、加强调研，改革创新，服务大局，打造品牌协会

　　在国家民委和上级党委的正确指导下，通过全会干部员工的共同努力和奋斗，中国民族贸易促进会目前已形成了较为完善的协会运行与组织架构机制，逐步建立起与办会宗旨相适应的较为完整的发展模式和思路。该会围绕中心，服务大局，坚持主题主线，深入实际调查研究，根据中央统战部和国家民委的工作部署，受上级主管机关和相关部委委托，撰写并向中央机关和政府相关部门提交了“关于落实中央统战会议精神的政策建议”、“国家少数民族地区十二五发展规划实践效果浅析”、“重视和解决社会组织的困难和问题”等一批专题报告，提出重视和发挥社会组织作用有效形成“大统战”工作格局、深化社会组织党建、管理体制改革及促进民族地区经济社会发展的政策建议，为中央在新时期制订统战工作、民族工作、社会组织党建工作等政策和法律法规提供咨询，受到中央和国家有关部门的高度重视，许多新思路、新见解、新提法被吸收采纳，建言献策、取得相应成效。撰写的调研报告获得国务院国资委优秀调研报告三等奖，并在《人民日报》、新华社《瞭望周刊》、《中国政协》和《中国社会组织》等国家级报刊和杂志上公开发表23篇调研文章，受到社会各界极大的关注。

　　近几年来中国民族贸易促进会围绕中心工作，奋发进取，创新发展思路，坚持改革和发展主题，拓展服务内涵和提升服务质量、稳妥务实地推进各项工作，全会工作效率、效益呈现出良性发展态势，不断取得新的成绩。一批重大业务、公益活动初具规模，成功举办了三届“中国旅游论坛”、“2009国际贸易形势热点分析应对高峰论坛”、五届“中国民族商品交易会”、四届“中国穆斯林企业高峰论坛”、八届“中国国际食品安全博览会”、三届“中国（宁夏）民族医药论坛暨民族医药博览会”、“同心圆梦·美丽中国行全国民族地区综合援助计划”等多项具有较高国内国际影响力的论坛、会议和重大活动，这些活动均取得了良好的社会效益。其中有些项目已成为业务品牌，并列入国务院国资委认定的精品工程。

　　经过多年的实践探索，中国民族贸易促进会以围绕服务会员为主轴，深化内部会务改革，坚持发展为了会员，发展依靠会员，发展成果由会员共享的理念，以期更好地适应经济社会发展新常态。通过进一步提质增效，强化服务，规范管理，较好地实现了协会服务领域不断拓宽、合作体系不断完善的目标，综合实力有较大提高，并从2011年起，全会会费等服务收入连续四年实现了过千万元的目标。目前已形成了品牌创新、规范运作、联合发展、人才兴会和国际战略，为未来与行主管部门脱钩后进一步谋发展、走可持续健康发展之路打下了坚实的基础。

　　二、坚持党的领导，加强基础建设，依法依章程办会 

　　2008年，中国民族贸易促进会按照组织程序正式成立党支部，并于2009年先后成立了团支部和工会。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极开展创先争优系列活动和党的群众路线教育实践活动，针对新时期社会组织党建工作特点，向上级党委提交了开展党建活动的建议，受到国务院国资委的高度评价。加强支部队伍建设，在会员企业范围内，开展了党员情况摸底调查，积极调研在会员企业建立党组织试点工作，并取得积极进展。党建工作得到了上级党委的认可和好评，2010年获得了优秀党支部和优秀支部书记的荣誉称号。在国资委创建文明机关的评比中，获得了国务院国资委直属机关文明单位的荣誉称号，上级党委 “党务工作简报”也多次对该会创先争优活动和党支部工作进行了报道。多年来，党支部切实加强党员领导干部党风廉政建设，截止到2015年底，全会收到党员、干部上缴红包达十多万元。

　　认真贯彻落实中央八项规定，按照十八届三中、四中、五中全会和中央关于行业协会商会与行政机关脱钩总体方案精神和要求，发挥党组织在社会组织重大决策中总揽全局的作用，未雨绸缪，结合社会组织管理体制改革，着力改革和改进会机关机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源面向会员、面向一线业务部门倾斜，并大力简化流程，整合资源，构建权责明晰、服务为先、管理优化的决策执行机制。在全会干部职工中继续深入践行“三严三实”工作标准，按照现代社会组织法人治理要求，依法依章程办会。进一步完善了法人治理结构，为协会生存和未来健康发展走创新驱动之路，打好协会经济增长极和升级版基础。整章建制，完善了相关规章制度，编撰了协会员工手册、协会文化建设手册，制定了协会“十二五”发展规划，会机关内部监察审计条例，出台了机构精简、领导分工、绩效考核、干部行为准则、办公会议议事规则、新闻宣传审查制度、分支机构管理办法等规定。并对平台公司设立等重大事项进行了全员讨论，民主协商。规章制度修订、完善，组织架构和工作流程的重构，进一步完善了协会内部运行管控机制，加强了服务功能和执行效能。提升了会机关运行效率，细化和完善会务、组织架构治理工作，进一步释放改革红利。在2011年的国务院国资委直属机关创建文明单位复审中，顺利通过了国资委的评审。

　　党支部将加强协会队伍正规化、专业化和职业化建设，同时将加强正风肃纪力度纳入改革任务总台账，一体部署，一体落实，一体督办。在践行社会主义核心价值观教育活动中，将“孝悌忠信，礼义廉耻”等中华民族优秀文化元素融入到协会文化建设中，一手抓制度建设，一手抓作风建设。抓作风，使好的制度和规矩真正执行了起来，使松懈局面得到了极大扭转，干部职工精神面貌和健康向上的人生情怀得到了极大的提升，激发了员工的工作潜力，释放了活力。干部职工思想政治素质、业务能力、职业道德水准进一步提高。