编者按

　　你给30万元年薪,我就出50万元;你能配套30万元安家费,我就给一套房;你能解决配偶工作,我就承诺孩子上学……人才的无序竞争、甚至是恶性竞争,是目前科技界反应比较集中的一个问题。

　　科技人才是稀缺资源,合理流动能促进科技事业的发展,以市场经济手段争夺人才也无可厚非。但科技人才竞争的界限在哪?本期,我们邀请上海交通大学科学史与科学哲学系李侠教授撰文谈谈这个问题。

　　随着全球化节奏的加快,区域间的竞争也不再遮遮掩掩。竞争的关键资源是知识资本存量,而知识资本则来源于人才。如何看待科技人才流动以及其背后的机制呢?

　　在评价人才流动的对错之前,先要搞清楚:人才流动的实质是什么?

　　人才之所以能够流动,是因为其自身拥有较高的知识水准或者较为丰富的资本存量,再加上各地区之间由于发展不平衡而存在着明显的知识梯度差,从知识的高梯度差区域向低梯度差区域流动,这是所有人才流动的外在驱动机制。

　　在市场经济社会,人才流动是一件十分正常和普通的事情。由于人才所拥有的知识资本其产权属于个人所有,而不属于其所在的地区,因而如何积攒区域知识资本的存量就是一个典型的政治经济学问题。曾有借助于行政阻力,增加人才的流动成本的做法,其结果是降低了人才流动可能带来的潜在收益。而人才流动除了经济原因外,还有一个智力开创性效益的问题——也许当地并不具有支撑其开展创造性工作的条件,还不如换一个合适的地方发挥作用,创造价值。

　　归纳起来,造成人才流动的内在驱动机制无非是四种:其一,经济原因——收益,其二,政治原因——权力;其三,环境原因——适宜;其四,社会原因——人际关系。

　　最常见的原因就是前两种。那么如何看待人才对于收益的追求呢?人都会有在市场经济社会追求自身利益最大化的本能。可以设想,两个拥有相同的知识资本存量以及同样水平知识梯度差的人,理论上应该获得同样的收益(经过购买力评价测算),然而,只是由于地域的差异,导致两者之间的收益存在天壤之别。这本身就表明制度环境有问题,此时人才流动名正言顺。这种流动不仅对于个人实现梦想是有帮助的,而且对于当地人才环境的改善也是有益的,这就形成了一种倒逼机制。