内容摘要：从聘任制公务员这项制度出现开始，关于它的讨论就未曾停止，有对打破公务员“铁饭碗”的期待，还有对“零辞退”的质疑。随着越来越多的省份“试水”，聘任制公务员“招人难”问题也进入我们视野。客观来看，“招人难”这个说法也容易给人带来误解——是不是聘任制公务员无人问津？从制度设计的初衷来看，聘任制公务员主要是为了某些领域的专业工作、辅助性工作寻找人才，并不追求广泛参与、踊跃报名，也不是要将诺贝尔奖获得者“纳入麾下”，而在于为岗位、为社会招到“最适合”的人才。
关键词：聘任制公务员;人才;辞退;讨论;诺贝尔奖;制度;江苏省食品药品监督管理局;铁饭碗;报名;岗位
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从聘任制公务员这项制度出现开始，关于它的讨论就未曾停止，有对打破公务员“铁饭碗”的期待，还有对“零辞退”的质疑。随着越来越多的省份“试水”，聘任制公务员“招人难”问题也进入我们视野。
客观来看，“招人难”这个说法也容易给人带来误解——是不是聘任制公务员无人问津？实际不然。“招人难”不代表人才反应“冷淡”，如江苏省食品药品监督管理局岗位报名人数达到100多人，只是符合要求的人数不足，才没有开考。报考条件本身就高，但没有因为符合条件的人少而降格以求，全程公开透明，严格按要求操作，这是对这项尝试的负责。
从制度设计的初衷来看，聘任制公务员主要是为了某些领域的专业工作、辅助性工作寻找人才，并不追求广泛参与、踊跃报名，也不是要将诺贝尔奖获得者“纳入麾下”，而在于为岗位、为社会招到“最适合”的人才。这项工作还在“摸着石头过河”，在此过程出现的问题需要分析研究。通过“潜在报名者”的讨论，可以了解相关人才的看法和建议，促进这项工作不断完善。
