漫画：张建辉

　　时下，节假日加班成为许多年轻人的工作常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。

　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2054人进行的一项题为“节假日加班你能拿到加班工资吗”的在线调查显示，86.6%的受访者表示知道《劳动法》规定的节假日工资标准，13.4%的受访者表示不知道。对于身边节假日工资标准的落实情况，34.6%的受访者觉得好，29.5%的受访者觉得一般，34.3%的受访者觉得差。

　　受访者中，80后占40.0%，70后占36.9%，60后占12.5%。私营企业员工占40.0%，国有企业员工占23.3%，事业单位员工占19.6%。21.8%的受访者经常在节假日加班，35.1%的受访者有时加班，28.6%的受访者偶尔加班，14.4%的受访者从来不加班。

　　35.7%受访者直言从未拿到节假日加班工资

　　节假日加班时，多大比例的劳动者能拿到加班工资？调查显示，35.7%的受访者表示“从来拿不到”，35.0%的受访者表示“有时能拿到”，仅23.7%的受访者表示“每次都能拿到”，还有5.6%的受访者不确定。

　　“节假日加班却拿不到加班费的情况非常普遍！”家住江苏盐城的陈先生说，他的女儿在当地一家乡镇企业工作，8年来，没有工龄奖金，没有高温补贴，平时周六日上班也不算加班，节假日加班工资更是奢谈。他身边遇到这种问题的人还有很多。“我们也想过要维权，可是考虑到方方面面的关系，怕女儿在单位被‘穿小鞋’，也就不了了之了。”

　　现住湖南省长沙市的刘园(化名)在一家国有企业上班，她也经常遇到节假日加班拿不到加班工资也得不到调休的情况。“我本身就是学法律的，很清楚法律规定，但也明白现实中根本不可能真正去维权。现在的工作都是一个萝卜一个坑，你不干了，等着的人多的是，谁会为了一点加班工资冒丢掉工作的风险？”

　　调查发现，当遇到加班后没能按标准拿到加班工资的情况时，竟有多达56.2%的受访者选择忍气吞声，31.4%的受访者会去找单位理论，13.6%的受访者选择向劳动保障部门投诉。